2017年11月人力资源二级《理论知识》临考预测题一(4)_人力资源管理师考试

单选题

2017年11月人力资源二级《理论知识》临考预测题一(4)

一、单选题

16.()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。

A.以绩效为导向

B.以行为为导向

C.以工作为导向

D.以技能为导向

17.在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。

A.工人

B.各职能部门负责人

C.总工程师

D.分管安全卫生的负责人

18.职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。

A.1人

B.5人

C.10人

D.20人

19.劳动争议处理的原则不包括()。

A.合议原则

B.合法原则

C.公正原则

D.及时处理原则

20.调解员的聘期至少为()，可以续聘。

A.半年

B.1年

C.2年

D.3年

点击查看答案16、【答案】C 17、【答案】B 18、【答案】A 19、【答案】A 20、【答案】B

你可能感兴趣的试题

中国教育在线人力资源管理师考试频道为广大考生提供2018年企业人力资源管理师二级简答模拟题汇总等相关资讯。

中国教育在线人力资源管理师考试频道为广大考生提供2017年人力资源管理师二级《理论知识》临考预测题(7)等相关资讯。

中国教育在线人力资源管理师考试频道为广大考生提供2017年人力资源管理师二级《理论知识》临考预测题(3)等相关资讯。

中国教育在线人力资源管理师考试频道为广大考生提供2018企业人力资源管理师二级小节练习题三(2)等相关资讯。

中国教育在线人力资源管理师考试频道为广大考生提供2020年二级人力资源招聘与配置考点训练模拟题(5)等相关资讯。