2020年二级人力资源招聘与配置考点训练模拟题(4)_人力资源管理师考试

多选题

2020年二级人力资源招聘与配置考点训练模拟题(4)

多选题

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

1、素质测评是对一个人的()的素质的测评，而绩效测评是一种业绩实效的考查评定。

A.德

B.智

C.能

D.识

E.体

2、评定式指标的评定标准包括()等。

A.劳动责任

B.工作难度

C.品德素质

D.职业责任

E.思想品德

3、工作绩效要素主要包括一个人的()、人才培养等要素。

A.工作数量

B.工作质量

C.工作效率

D.工作成果

E.群众威信

4、面试考官的偏见包括()。

A.第一印象

B.对比效应

C.晕轮效应

D.与我相似心理

E.录用压力

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点击查看答案1、参考答案：A,C,D,E 参考解析：素质测评与绩效测评相结合素质测评是对一个人的德、能、识、体的素质的测评，而绩效测评是一种业绩实效的考查评定。素质与绩效互为表里，素质是取得绩效的条件保证，而绩效是素质高低的事实证明。因此，应该从素质测评中预测绩效，从绩效测评中来验证素质。 2、参考答案：A,B,C 参考解析：如果根据测评指标操作的方式来划分，则有测定式与评定式。 (1)测定式。它是指利用各种测评工具如测量仪器仪表，可以直接测出或计量出有关测评标准规定的内容。例如，体力劳动强度、有效工时利用率、产品数量、产值等。 (2)评定式。它是指目前无法用仪器、仪表与测量工具测出或计量出有关标准的精确数据，只能根据现场观察和对有关资料的分析，由测评主体根据有关标准直接得出结果的方式。例如，劳动责任、工作难度、品德素质等指标的评定标准。 3、参考答案：A,B,C,D,E 参考解析：人与环境的相互作用结果，形成一定的工作绩效。工作绩效是一个人的素质与能力水平的综合表现，通过对工作绩效要素的考察，可以对员工素质及其功能行为做出恰如其分的评价。工作绩效要素主要包括一个人的工作数量、工作质量、工作效率、工作成果、群众威信、人才培养等要素。 4、参考答案：A,B,C,D,E 参考解析：每一个面试考官个人的偏爱和过去的经历常常对面试有很大的影响.如个人喜好、信仰等与工作无关的因素，会在一定程度上影响他去正确挑选应聘者。 (1)第一印象 (2)对比效应 (3)晕轮效应 (4)与我相似心理 (5)录用压力

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