2018企业人力资源管理师二级小节练习题三(1)

单选题

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

1、作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看作是 ()。

A、当量量化

B、二次量化

C、等距量化

D、比例量化

2、面试考官应提一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是 ()。

A、结束阶段

B、导入阶段

C、核心阶段

D、确认阶段

3、360度考评方法中， ()具有较高的主观性，常给予较高的分数。

A、自我评价

B、下级评价

C、上级评价

D、同级评价

4、()是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。

A、平衡计分卡

B、行为定位法

C、评价中心法

D、360度考评

5、从企业内部开发培训资源的优点不包括 ()。

A、教师水平较高

B、培训成本较低

C、教师与学员易于交流

D、培训易于控制

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