2018年企业人力资源管理师二级简答模拟题(二)_人力资源管理师考试

简答题

2018年企业人力资源管理师二级简答模拟题(二)

简答题

1、简述岗位分类与分级的概念

2、简述薪酬满意度调查的基本程序

3、简述薪酬满意度的主要内容

4、简述薪酬调查报告的基本内容

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

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点击查看答案1、参考解析：（1）岗位分类的概念：是在岗位调查、分析、设计和岗位评价的基础上，采用科学的方法，根据岗位自身的性质和特点，对企事业单位中全部岗位，从横向和纵向两个维度上所进行的划分。从而区别出不同岗位的类别和等级。（2）岗位分级的概念：是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级、和岗等构成的体系之中。 2、参考解析：基本程序：①确定调查对象。②确定调查方式。③确定调查内容。 3、参考解析：内容：①员工对薪酬水平的满意度。②员工对薪酬结构、比例的满意度。③员工对薪酬差距的满意度。④员工对薪酬决定因素的满意度。 ⑤员工对薪酬调整的满意度。⑥员工对薪酬发放方式的满意度。⑦员工对工作本身（如自主权、成就感、工作机会等）的满意度。 ⑧员工对工作环境（如管理制度、工作时间、办公设施等）的满意度。 4、参考解析：薪酬调查报告的基本内容：①薪酬调查概述：薪酬调查背景、调查对象的资料、调查开展的具体过程、调查方法、调查样本量的描述、调查的职位（岗位）描述。 ②薪酬数据统计资料：薪酬数据的汇总表格、结构图、趋势图，主要通过最低薪酬额度、最高薪酬额度、频率、中位数、均值、众数等数据进行描述。

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