2019年二级企业人力资源管理师简答模拟题(二)_人力资源管理师考试

简答题

2019年二级企业人力资源管理师简答模拟题(二)

简答题

1、简述培训课程设计的基本原则

2、简述培训课程的构成要素

3、简述课程教学计划的内容

4、简述实施培训计划管理的配套措施

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

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点击查看答案1、参考解析：培训课程设计的基本原则：①培训课程设计的根本任务是满足企业与学习者的需求。 ②培训课程设计的基本要求是应体现成年人的认知规律。 ③培训课程设计的主要依据是现代系统理论的基本原理。 2、参考解析：培训课程的构成要素：①课程目标。②课程内容。③课程教材。④教学模式。⑤教学策略。⑥课程评价。⑦教学组织。⑧课程时间。 3、参考解析：课程教学计划的内容：①教学目标。②课程设置。③教学形式。④教学环节。⑤教学时间安排。 4、参考解析：实施培训计划管理的配套措施：①企业全员培训文化的培育：A.培训文化对培训活动的支持作用。B.营造培训文化促进培训活动的措施 ②企业全员培训环境的营造： ③企业培训师资队伍的建设：A.选择培训教师的原则与标准。B.根据课程性质选择培训师 ④企业培训课程的开发与管理：A.符合现代社会、企业员工的需求 B.符合成人学习者的认知规律 C.体现企业培训的基本目标。 ⑤企业员工培训成果的跟进。 ⑥全员员工培训档案的管理。⑦员工培训激励机制的确立。

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