2020下半年二级企业人力资源管理师简答模拟题(十)_人力资源管理师考试

简答题

2020下半年二级企业人力资源管理师简答模拟题(十)

简答题

1、简述企业补充医疗保险制度设计的基本程序

2、简述企业年金制度设计的基本程序

3、简述补充医疗保险的概念和内容

4、简述企业年金的概念和内容

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

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点击查看答案1、参考解析：企业补充医疗保险制度设计的基本程序:①确定补充医疗保险基金的来源与额度。②确定补充医疗保险金支付的范围。 ③确定支付医疗费用的标准。④确定补充医疗保险基金的管理办法。 2、参考解析：企业年金制度设计的基本程序：①确定补充养老金的来源。②确定每个员工和企业的缴费比例。③确定养老金支付的额度。④确定养老金的支付形式。⑤确定实行补充养老保险的时间。⑥确定养老金基金管理办法。 3、参考解析：（1）补充医疗保险的概念：指企业在参加基本医疗保险的基础上，自愿建立的满足在职职工和退休人员较高医疗需求的医疗保险补充形式，用于对城镇职工基本医疗保险制度支付以外在职职工和退休人员医疗费用个人负担部分的补助。（2）补充医疗保险的内容：①企业按规定参加当地基本医疗保险的基础上，可决定是否建立补充医疗保险，永不对城镇职工基本医疗保险制度支付以外由职工个人负担的医药费用进行适当补助，减轻参保职工的额医药费负担。 ②企业补充医疗保险在不超过职工工资总额5%标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。 ③企业补充医疗保险办法应当与当地基本医疗保险制度相衔接。企业补充医疗保险资金由企业或行业集中使用和管理，单独建账，单独管理。 4、参考解析：（1）企业年金的概念：是指企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。（2）企业年金的内容：参加人员范围、资金筹集方式、员工企业年金个人账户管理方式、基金管理方式、计发办法和支付方式、支付企业年金待遇的条件、组织管理和监督方式、终止缴费的条件、双方约定的其他事项。

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