2020下半年二级企业人力资源管理师简答模拟题(八)_人力资源管理师考试

简答题

2020下半年二级企业人力资源管理师简答模拟题(八)

简答题

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

1、简述依法选择劳务派遣机构，建立合作关系的程序和方法

2、简述劳务派遣的特点

3、简述劳务派遣的性质

4、简述劳务派遣的基本概念

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点击查看答案1、参考解析： ①劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在务工作期间，劳务派遣单位应担按照所在地人民政府规定的最低工资标准向其按月支付报酬。 ②劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议，约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 ③用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 ④劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 ⑤劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 ⑥劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。 2、参考解析：特点：①形式劳动关系的运行： ②实际劳动关系的运行： ③劳动争议处理： 3、参考解析：性质：是一种典型的非正规就业方式。存在三种主体（劳务派遣机构、用工单位和被派遣劳动者）和三重关系。劳务派遣的本质特征是雇佣和使用相分离。 4、参考解析：概念：指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动。派遣劳动者受接受单位指挥监督，为接受单位提供劳动。

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