2020下半年二级企业人力资源管理师简答模拟题(六)_人力资源管理师考试

简答题

2020下半年二级企业人力资源管理师简答模拟题(六)

简答题

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

1、简述劳动力市场工资指导价位的制定程序和方法

2、简述劳动力市场工资指导价位的内容

3、简述动力市场工资指导价位的含义

4、简述工资指导线的内容

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点击查看答案1、参考解析：劳动力市场工资指导价位的制定程序和方法： ①信息采集：主要通过抽样调查方法取得。调查内容为上一年度企业中有关职业（工种）在岗职工全年工资收入及有关情况，每年一次。 ②价位制定：是将同一职业（工种）调查全部的职工工资收入从高到低进行排列，对有关数据进行检查、分析及做必要调整后，分别确定本职业（工种）工资指导价位的高位数、中位数和低位数。 ③公开发布：每年6-7月发布，每年发布一次发布采用文件、资料等形式通过新闻广播、电视台、咨询单位、报纸及其他媒体、渠道发布。工资指导价为要在公共职业介绍机构专项公布，供企业、劳动者和其他需要者查询。 2、参考解析：劳动力市场工资指导价位的内容：分为年工资收入和月工资收入两种形式。按高位数、中位数、低位数三种标准反映平均水平。各职业（工种）的高位数反映了该职业（工种）工资收入的较高水平；中位数反映了该职业（工种）的工资收入的平均水平；低位数反映了该职业（工种）工资收入的较低水平。 3、参考解析：劳动力市场工资指导价位的含义:是劳动保障行政部门按照国家统一规范和制度要求，通过科学的方法，定期对各类企业中不同职业（工种）的工资水平进行调查，通过科学的方法，定期对各类企业中不同职业（工种）的工资水平进行调查、分析、汇总、加工，形成各类职业（工种）的工资价位，向社会发布，用以规范劳动力市场供需双方的行为，从微观上指导企业合理确定劳动者个人工资水平和各类人员的工资关系。 4、参考解析：工资指导线的内容：①上线（预警线）：是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。 ②基准线：是粘度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。 ③下线：主要适用于经济效益较差或亏损企业，这类企业的货币平均工资增长在工资指导线适用的年度内允许零增长或负增长，但在法定工作时间内提供正常劳动的劳动者支付的工资不得低于当地最低工资标准。

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