2019二级人力资源管理师《理论知识》冲刺卷二(13)

多选题

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

1、企业结构整合的过程包括()。

A.拟定目标阶段

B.调研分析阶段

C.规划阶段

D.互动阶段

E.控制阶段

2、绩效面谈的步骤包括的有()。

A.说明面谈的目的、步骤

B.讨论工作目标的考评结果

C.分析成功和失败的原因

D.为下一阶段工作设定目标

E.双方达成一致，在考评表上签字

3、一般来说，企业员工个体素质的构成包括()。

A.血型

B.体质

C.性格

D.智力

E.年龄

4、以下属于面试中的背景性问题的有()。

A.个人兴趣

B.家庭情况

C.法律常识

D.工作经历

E.遗传病史

5、绩效沟通是一个充满细节的过程。总的来说，绩效沟通可以分为()。

A.正式的绩效沟通

B.非正式的绩效沟通

C.口头绩效沟通

D.书面绩效沟通

E.定期会面

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