2019二级人力资源管理师《理论知识》冲刺卷二(4)

单选题

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

16、()是指在考评中，因某一个人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征而产生的误差。

A.自我中心效应

B.严苛误差

C.个人偏见

D.晕轮误差

17、()是指在一定生产技术组织条件下，采用科学合理的方法，对生产单位合格产品或完成一定工作任务的活劳动消耗量所预先规定的限额。

A.劳动定额

B.工作定额

C.劳动配置

D.看管定额

18、劳动力市场的客体是()。

A.劳动力市场关系

B.劳动者的劳动力

C.劳动力的所有者个体

D.使用劳动力的企业

19、()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。

A.内因

B.外因

C.稳因

D.非稳因

20、()是绩效管理的核心。

A.绩效计划

B.绩效反馈

C.绩效监控

D.绩效沟通

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