从上而下的薪酬计划制订方法的缺点有()_人力资源管理师考试

多选题

从上而下的薪酬计划制订方法的缺点有()。

A.确定薪酬总额时主观因素过多

B.不易控制总体的人工成本

C.缺乏灵活性

D.不利于调动员工的积极性

E.准确性不高

点击查看答案参考答案：A，C，D，E

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