运用劳动力市场工资指导价位时,必须处理好指导价位与()的关系_人力资源管理师考试

多选题

运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与()的关系。

A.年工资收入

B.企业经济效益

C.月工资收入

D.“两低于”原则

E.企业短期货币工资决定方式

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

点击查看答案参考答案：BDE 参考解析：企业劳动关系双方在参考劳动力市场工资指导价位时，必须正确处理好以下关系：其一是指导价位与企业短期货币工资决定方式的关系。其二是指导价位与企业经济效益的关系。指导价位按高位数、中位数、低位数形式公布。企业经济效益较好，劳动关系双方可参考高位数的价位，经济效益一般可参考中位数的价位，经济效益较差可参考低位数的价位，但劳动关系双方在确定雇员工资时不能低于当地的最低工资标准。其三是指导价位与“两低于”原则的关系。劳动关系双方协商选择参考指导价位时，仍然要受到“两低于”原则的约束，即工资总额增长速度应低于经济效益增长速度，平均工资增长速度应低于劳动生产率增长速度。企业参考工资指导价位时，应该把工资指导价位与“两低于”原则有机地结合起来。

你可能感兴趣的试题

1湖北2019下半年二级人力资源师《专业技能》真题及答案

中国教育在线人力资源管理师考试频道为广大考生提供湖北2019下半年二级人力资源师《专业技能》真题及答案等相关资讯。

点击查看答案