2020二级建造师《工程法规》模拟单选习题(四)11-20
单选题
11、试用期过后,劳动者单方解除合同的,劳动者提前()以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
A、3日
B、7日
C、15日
D、30日
12、劳动者有下列()行为的,用人单位可以单方解除合同。
A、在试用期间被证明不符合录用条件的
B、因公负伤,在规定的医疗期的
C、女职工在孕期、产期、哺乳期的
D、在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的
13、用人单位需要裁减人员20人以上,或者不足20人但占企业职工总数10%以上的,提前()向工会或全体职工说明情况,并经劳动行政部门报告。
A、10日
B、15日
C、28日
D、30日
14、在本单位连续工作满(),且距法定退休年龄不足()的职工,企业不得解除其劳动合同。
A、10年,10年
B、15年,10年
C、10年,5年
D、15年,5年
15、职工李某因参与打架斗殴被判处有期徒刑一年,缓期三年执行,用人单位决定解除与李某的劳动合同。考虑到李某在单位工作多年,决定向其多支付一个月的额外工资,随后书面通知了李某。这种劳动合同解除的方式称为()。
A、随时解除
B、预告解除
C、经济性裁员
D、刑事性裁员
16、在下列几种情形中,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30天以书面形式通知劳动者本人的是()。
A、小王在试用期内迟到、早退,不符合录用条件
B、小李因为犯盗窃罪,被判处有期徒刑3年
C、小孔在外出执行任务时因公负伤,成为残疾人
D、小吴在休息日酗酒后摔伤住院,出院后不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作
17、下列情形中,用人单位可以解除劳动合同的是()。
A、职工患病,在规定的医疗期内
B、女职工在孕期内
C、女职工在哺乳期内
D、在试用期间被证明不符合录用条件
18、根据我国《劳动法》的规定,下列内容不属于用人单位不得解除劳动合同的情形的是()。
A、职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的
B、劳动者在本单位持续工作满10年以上的
C、患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的
D、女职工在孕期、产假、哺乳期内的
19、腾飞公司提出同公司员工李某解除合同,并经双方协商一致,解除了劳动合同。李某在该公司工作了2年8个月,解除合同前李某月工资为2400
元。李某要求公司经济补偿,而腾飞公司认为是协商终止合同,不应当进行补偿。根据《劳动法》的规定,下列说明正确的是()。
A、腾飞公司无须给李某任何经济补偿
B、腾飞公司应当给予李某6000元经济补偿
C、腾飞公司应当给予李某7200元经济补偿
D、腾飞公司应当给李某5600元经济补偿
20、甲施工企业与乙施工企业合并,则原来甲的员工与甲签订的劳动合同()。
A、效力待定
B、自动解除
C、失效
D、继续有效