2020二级建造师《工程法规》模拟单选习题(四)11-20
中国教育在线2020-08-25
单选题

2020二级建造师《工程法规》模拟单选习题(四)11-20

单选题

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11、试用期过后,劳动者单方解除合同的,劳动者提前()以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。

A、3日

B、7日

C、15日

D、30日

12、劳动者有下列()行为的,用人单位可以单方解除合同。

A、在试用期间被证明不符合录用条件的

B、因公负伤,在规定的医疗期的

C、女职工在孕期、产期、哺乳期的

D、在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的

13、用人单位需要裁减人员20人以上,或者不足20人但占企业职工总数10%以上的,提前()向工会或全体职工说明情况,并经劳动行政部门报告。

A、10日

B、15日

C、28日

D、30日

14、在本单位连续工作满(),且距法定退休年龄不足()的职工,企业不得解除其劳动合同。

A、10年,10年

B、15年,10年

C、10年,5年

D、15年,5年

15、职工李某因参与打架斗殴被判处有期徒刑一年,缓期三年执行,用人单位决定解除与李某的劳动合同。考虑到李某在单位工作多年,决定向其多支付一个月的额外工资,随后书面通知了李某。这种劳动合同解除的方式称为()。

A、随时解除

B、预告解除

C、经济性裁员

D、刑事性裁员

16、在下列几种情形中,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30天以书面形式通知劳动者本人的是()。

A、小王在试用期内迟到、早退,不符合录用条件

B、小李因为犯盗窃罪,被判处有期徒刑3年

C、小孔在外出执行任务时因公负伤,成为残疾人

D、小吴在休息日酗酒后摔伤住院,出院后不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作

17、下列情形中,用人单位可以解除劳动合同的是()。

A、职工患病,在规定的医疗期内

B、女职工在孕期内

C、女职工在哺乳期内

D、在试用期间被证明不符合录用条件

18、根据我国《劳动法》的规定,下列内容不属于用人单位不得解除劳动合同的情形的是()。

A、职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的

B、劳动者在本单位持续工作满10年以上的

C、患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的

D、女职工在孕期、产假、哺乳期内的

19、腾飞公司提出同公司员工李某解除合同,并经双方协商一致,解除了劳动合同。李某在该公司工作了2年8个月,解除合同前李某月工资为2400

元。李某要求公司经济补偿,而腾飞公司认为是协商终止合同,不应当进行补偿。根据《劳动法》的规定,下列说明正确的是()。

A、腾飞公司无须给李某任何经济补偿

B、腾飞公司应当给予李某6000元经济补偿

C、腾飞公司应当给予李某7200元经济补偿

D、腾飞公司应当给李某5600元经济补偿

20、甲施工企业与乙施工企业合并,则原来甲的员工与甲签订的劳动合同()。

A、效力待定

B、自动解除

C、失效

D、继续有效

点击查看答案11、【正确答案】D 本题考查的是劳动合同的解除和终止。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 12、【正确答案】A 本题考查的是劳动合同的解除和终止。用人单位可以单方解除劳动合同的情形:(1)在试用期间被证明不符合录用条件;(2)严重违反用人单位规章制度;(3)严重失职、营私舞弊,对用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,经用人单位提出拒不改正的。(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立的无效合同;(6)被追究刑事责任。 13、【正确答案】D 本题考查的是劳动合同的解除和终止。用人单位需要裁减人员20人以上,或者不足20人但占企业职工总数10%以上的,提前30日向工会或全体职工说明情况,并经劳动行政部门报告。 14、【正确答案】D 本题考查的是劳动合同的解除和终止。用人单位不得解除劳动合同的情形:(1)接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前健康检查,或在诊断、观察期间的;(2)在本单位患职业病或因公伤,并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;(3)患病或者负伤,在规定的医疗期内;(4)女职工在孕期、产假、哺乳期内;(5)在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的;(6)其他。 15、【正确答案】A 本题考查的是劳动合同的解除和终止。可随时解除劳动合同的情况:(1)在试用期间被证明不符合录用条件;(2)严重违反用人单位规章制度;(3)严重失职、营私舞弊,对用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,经用人单位提出拒不改正的;(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立的无效合同;(6)被追究刑事责任。 16、【正确答案】D 本题考查的是劳动合同的解除和终止。预告解除(用人单位提前30日以书面形式通知劳动者)的条件:(1)劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事另行安排工作的;(2)劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任;(3)原劳动合同所依据的客观情况发生重大变化,致使合同无法履行。 17、【正确答案】D 本题考查的是劳动合同的解除和终止。选项ABC属于《劳动合同法》中规定不得解除劳动合同的情况。-132。 18、【正确答案】B 本题考查的是劳动合同的解除和终止。用人单位不得解除劳动合同的情形:(1)接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前健康检查,或在诊断、观察期间的;(2)在本单位患职业病或因公伤,并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;(3)患病或者负伤,在规定的医疗期内;(4)女职工在孕期、产假、哺乳期内;(5)在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的;(6)其他。-132。 19、【正确答案】C 本题考查的是劳动合同的解除和终止。解除劳动合同的经济补偿,按劳动者在本单位的工作年限,每满1年支付1个月工资。6个月以上不满1年的,按1年计划,不满6个月的,支付半个月工资。本题支付3个月工资=3×2400=7200元。 20、【正确答案】D 本题考查的是劳动合同的履行和变更。用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
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