2017年人力资源管理师一级真题及答案二(3)

二、多项选题

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

11、美国心理学家霍兰德提出的职业人格类型包括()。

A.常规型

B.进取型

C.研究型

D.艺术型

E.社会型

12、基于胜任特征行为面试设计的原则包括()。

A.行为面试必须对所有的胜任特征进行评估和测量

B.行为面试设计必须与企业外在环境条件保持一致

C.行为面试设计必须与企业内在环境条件保持一致

D.行为面试设计必须以既定岗位胜任特征模型为基础

E.在进行面试试题设计时，要对胜任特征进行深入全面的分析

13、()属于背景调查中考察胜任特征的问题。

A.他(她)离职时年薪是多少?

B.他(她)的主要工作职责是什么?

C.能否举一个例子说明此人有很强的执行力?

D.您认为此人在原来工作中有哪些优点和长处?

E.如果让您为他的团队合作打分，10分较高，您会打几分?为什么?

14、以员工综合实力为依据的晋升策略，会考虑员工的()。

A.资历

B.能力

C.工作绩效

D.性别

E.工作态度

15、结构化培训体系的子系统包括()。

A.培训管理体系

B.培训课程体系

C.培训设计体现

D.培训实施体系

E.培训反馈体系

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