2018年一级人力资源管理师理论知识真题一(9)_人力资源管理师考试

简答题

2018年一级人力资源管理师理论知识真题一(9)

三、简答题

1、人民法院受理劳动争议诉讼案件的条件?

2、设计平衡计分卡的技术障碍主要体现在哪些方面?

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

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点击查看答案参考答案1： 1、提起劳动争议诉讼的起诉人必须是劳动争议的当事人 2、必须是符合劳动争议诉讼条件的劳动争议案件，未经仲裁程序或前述特定给付之诉等不得向法院起诉。 3、必须有明确的被告、具体的诉讼请求和事实根据。 4、起诉的时间，必须实在《劳动争议调解仲裁法》和《民事诉讼法》规定的时效期内，否则法院不予办理。 5、起诉必须向有管辖权的法院提出。参考答案2：设计平衡计分卡的技术障碍主要体现在绩效体系设计和考评体系设计的相关工作中。 (1)指标的创建和量化 (2)平衡计分卡所包含的各个指标数值的确定 (3)平衡计分卡各指标的权重如何设置。 (4)平衡计分卡如何体现学习与成长的重要性。 (5)如何处理企业级BSC与部门级BSC的关系 (6)如何实现组织考评与个体考评的衔接。考查内容：第四章

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