能了解应聘者知识广度和结构的人员选拔方法_人力资源管理师考试

单选题

能够了解应聘者知识广度和结构的人员选拔方法是()。

A.笔试

B.心理测试

C.模拟面谈

D.经历背景面谈法

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

点击查看答案参考答案: A 本题详解: 笔试又叫知识考试。指通过纸笔测验的形式对被试者的知识广度、知识深度和知识结构进行了解的一种方法。心理测验，是对人的智力、潜能、气质、性格、态度、兴趣等心理特征进行测度的标准化测量工具。面试通过主试者与应聘者双方面对面的观察、交流等双向沟通方式，了解应聘者素质、能力与求职动机的一种选拔技术。

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