人力资源预测方法中的技能清单法主要用于()_人力资源管理师考试

单选题

人力资源预测方法中的技能清单法主要用于()。

A.人力资源外部供给预测

B.人力资源外部需求预测

C.人力资源内部供给预测

D.人力资源内部需求预测

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

点击查看答案参考答案: C 本题详解: 技能清单法属于人力资源内部供给预测。技能清单记录着员工的教育水平、培训背景、以往的经历、技能特长以及主管的评价等一系列的信息资料，是一张反应员工工作能力和竞争力的图表。技能清单是服务于晋升人选的确定、管理人员接替计划、对特殊项目的工作分配、工作调动、培训、工资奖励计划、职业生涯规划和组织结构分析。

你可能感兴趣的试题

12017年11月人力资源管理师一级真题及答案一(7)

中国教育在线人力资源管理师考试频道为广大考生提供2017年11月人力资源管理师一级真题及答案一(7)等相关资讯。

点击查看答案

22017年11月人力资源管理师一级真题及答案一(6)

中国教育在线人力资源管理师考试频道为广大考生提供2017年11月人力资源管理师一级真题及答案一(6)等相关资讯。

点击查看答案

32017年11月人力资源管理师一级真题及答案一(5)

中国教育在线人力资源管理师考试频道为广大考生提供2017年11月人力资源管理师一级真题及答案一(5)等相关资讯。

点击查看答案

42017年11月人力资源管理师一级真题及答案一(4)

中国教育在线人力资源管理师考试频道为广大考生提供2017年11月人力资源管理师一级真题及答案一(4)等相关资讯。

点击查看答案

52017年11月人力资源管理师一级真题及答案一(3)

中国教育在线人力资源管理师考试频道为广大考生提供2017年11月人力资源管理师一级真题及答案一(3)等相关资讯。

点击查看答案