GE的招聘过程对价值观评估的比例超过专业技能_人力资源管理师考试

单选题

在GE的招聘过程中，对于价值观评估的比例要超过专业技能。这种做法的理论依据是()。

A.价值观属于冰山水下部分，难以测量

B.价值观属于冰山水上部分，容易改变

C.专业技能属于冰山水下部分，容易测量

D.专业技能属于冰山水上部分，难以改变

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

点击查看答案参考答案: A 本题详解: 冰山模型，就是将人员个体素质的不同表现形式划分为表面的“冰山水上部分”和深藏的“冰山水下部分”。 (1)冰山水上部分包括基本知识、基本技能。是外在表现，是容易了解与测量的外显部分，比较容易通过培训来改变和发展。 (2)冰山水下部分包括角色定位、价值观、自我认知、品质和动机，是内在的、难以测量内隐的部分。不太容易通过外界的影响而得到改变，但对人员的行为与表现起着关键性的作用。故选A。B的正确说法应该是：价值观属于冰山水下部分，难以测量。C和D的正确说法是：专业技能属于冰山水上部分，容易测量。

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