2019上半年一级企业人力资源管理师考点培训文化

中国教育在线 | 2020-08-27

2019上半年一级企业人力资源管理师考点培训文化

一、培训文化的三个阶段

1、萌芽阶段---培训的实施者

2、发展阶段---既是组织战略的促进者，又是培训的实施者

3、成熟阶段---是组织战略的促进者

从萌芽到进入发展的标志：a.企业是否真正理解和认识现代培训b.企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划c.企业时候真正拥有阶梯化的与需求很好匹配的培训课程体系。

二、学习型组织六个行为准则

1、创造不断的学习机会;

2、促进学习者之间的探讨和对话

3、鼓励共同合作和团队学习

4、建立学习及学习共同系统

5、促使员工迈向共同愿景

6、使企业的学习组织与环境条件相结合相适应、。

三、学习型组织的特征

1、愿景驱动型组织;

2、组织由多个创造型团队组成

3、自主管理的扁平型组织

4、组织的边界将被重新界定

5、注重员工家庭生活与职业发展的平衡

6、领导者扮演心的角色

7、善于不断学习的组织

8、具有创造能量的组织。

四、学习型组织的构建(五项修炼)

1、自我超越

2、改善心智模型;

3、建立共同远景;

4、团队学习;

5、系统思考;

五、组织学习力的培养

1、对未来的警觉程度，洞察是否准确

2、对事物的认知程度、掌握认知能力

3、对信息的传递速度，沟通是否畅通;

4、对变化的调整能力，应是否及时

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