根据员工的实际贡献负薪并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()_人力资源管理师考试_中国教育在线

首页 - 考试科目 - 人力资源管理师三级 - 历年真题

根据员工的实际贡献负薪并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()

中国教育在线2020-07-14

单选题

根据员工的实际贡献负薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。

A.对外具有竞争力原则

B.对员工具有激励性原则

C.对内具有公正性原则

D.对成本具有控制性原则

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

点击查看答案参考答案：B 解析：对员工具有激励性原则。根据员工的实际贡献付薪，并且适当拉开薪酬差距，使不同业绩的员工能在心理上觉察到这个差距，并产生激励作用。

你可能感兴趣的试题

人力资源管理师冲刺资料申领

上一篇：外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报,也称()

下一篇：()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬

最新资讯

2019三级人力资源管理师《理论知识》真题及答案

时间：2020-07-24

非劳动者本人原因造成用人单位停工,停业的,在一...

时间：2020-07-14

劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内...

时间：2020-07-14

以下关于工作时间的说法错误的是()

时间：2020-07-14

例会制度的优点不包括()

时间：2020-07-14

以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是()

时间：2020-07-14