基于"经济人"假说的管理是运用()来调动人的积极性_人力资源管理师考试_中国教育在线

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基于"经济人"假说的管理是运用()来调动人的积极性

中国教育在线2020-07-13

单选题

基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。

A.物质刺激

B.满足社会需要

C.内部激励

D.搞好人际关系

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

点击查看答案参考答案：A 解析：“经济人”又称“唯利人”“实利人”，认为人的行为是为了追求自身最大经济利益，由此经济诱因才引发了人的工作动机，即人们工作的目的是为了获取经济报酬。组织以金钱来刺激员工劳动的积极性、效率和服从，对消极怠工者则采取严厉的惩罚措施。

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