薪酬差距_人力资源管理师考试_中国教育在线

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薪酬差距

中国教育在线2020-06-30

单选题

根据员工的实际贡献负薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )。

A.对外具有竞争力原则

B.对员工具有激励性原则

C.对内具有公正性原则

D.对成本具有控制性原则

点击查看答案【答案】B 【解析】对员工具有激励性原则。根据员工的实际贡献付薪，并且适当拉开薪酬差距，使不同业绩的员工能在心理上觉察到这个差距，并产生激励作用。

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