以人为本的指导思想和管理理念制定培训制度_人力资源管理师考试_中国教育在线

首页 - 考试科目 - 人力资源管理师三级 - 历年真题

以人为本的指导思想和管理理念制定培训制度

中国教育在线2020-06-30

单选题

要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的( )。

A.稳定性和连贯性

B.稳定性与现实性

C.周期性和变化性

D.创新性和变革性

点击查看答案【答案】A 【解析】起草或修订企业员工的培训制度时，应体现以下几方面的要求：①培训制度的战略性。②培训制度的长期性。用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的稳定性和连贯性。③培训制度的适用性。

你可能感兴趣的试题

人力资源管理师冲刺资料申领

上一篇：平均失业持续期

下一篇：操作技能要求较高的员工

最新资讯

2019三级人力资源管理师《理论知识》真题及答案

时间：2020-07-24

非劳动者本人原因造成用人单位停工,停业的,在一...

时间：2020-07-14

劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内...

时间：2020-07-14

以下关于工作时间的说法错误的是()

时间：2020-07-14

例会制度的优点不包括()

时间：2020-07-14

以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是()

时间：2020-07-14