行为模仿法不适宜于_人力资源管理师考试_中国教育在线

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行为模仿法不适宜于

中国教育在线2020-06-30

单选题

在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于( )的培训。

A.高层管理人员

B.基层管理人员

C.中层管理人员

D.一般生产人员

点击查看答案【答案】A 【解析】行为模仿法是一种特殊的角色扮演法，它通过向学员展示特定行为的范本，由学员在模拟的环境中进行角色扮演，并由指导者对其行为提供反馈的训练方法，它适宜于中层管理人员、基层管理人员、一般员工的培训。

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