2016下半年人力资源管理师二级《理论知识》真题及答案一(9)

二、多项选择题

2021年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

41、行为导向型的考评方法包括()。

A、排列法

B、关键事件法

C、行为观察法

D、强制分配法

E、绩效标准法

42、下列管理行为或管理意图中，()易造成绩效考评的苛严误差。

A、主管为了缓和与员工的关系

B、拟扩大提薪或奖励人数比例

C、为有计划地减员提供证据

D、惩罚那些不服管理的员工

E、设定了高水平的绩效评定标准

43、360度考评的实施程序包括()。

A、反馈面谈

B、评价实施效果

C、培训考评者

D、实施360度考评

E、设计考评项目

44、非货币性薪酬是指由()等因素带给员工的愉悦和满足感。

A、直接薪酬

B、工作本身

C、间接薪酬

D、组织特征

E、工作环境

45、政府部门的薪酬数据具有()等优点。

A、结果可靠

B、内容分类细致

C、处理方法简单

D、范围比较集中

E、涵盖的范围广