由于面试考官的偏见而产生的误差包括()_人力资源管理师考试_中国教育在线

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由于面试考官的偏见而产生的误差包括()

中国教育在线2020-07-10

多选题

由于面试考官的偏见而产生的误差包括()。

A.第一印象

B.对比效应

C.晕轮效应

D.录用压力

E.鲶鱼效应

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

点击查看答案参考答案：ABCD 参考解析：每一个面试考官个人的偏爱和过去的经历常常对面试有很大的影响.如个人喜好、信仰等与工作无关的因素，会在一定程度上影响他去正确挑选应聘者。如(1)第一印象(2)对比效应(3)晕轮效应(4)与我相似心理(5)录用压力

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