绩效考评指标体系设计的程序_人力资源管理师考试_中国教育在线

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绩效考评指标体系设计的程序

中国教育在线2020-07-10

单选题

绩效考评指标体系设计的程序包括: (1) 工作分析，(2) 理论验证，(3) 修改调整，(4)指标调查，正确的是()。

A.(1) (2) (3) (4)

B.(1) (2) (4) (3)

C.(1) (3) (2) (4)

D.(1) (4) (2) (3)

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

点击查看答案参考答案：B 参考解析：确定绩效考评指标体系，一般可分为四个步骤：1.工作分析;2.理论验证;3.进行指标调查;4.进行必要的修改和调整。

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