2012年经济法基础真题(10)_初级会计职称考试

单选题

2012年经济法基础真题(10)

周某于2011年4月11日进入甲公司就职，经周某要求，公司于2012年4月11日才与其签订劳动合同。已知周某每月工资2 000元，已按时足额领取。甲公司应向周某支付工资补偿的金额是(　)元。

A:0

B:2 000

C:22 000

D:24 000

郑某于2012年6月15日与甲公司签订劳动合同，约定试用期1个月。7月2日郑某上班。郑某与甲公司建立劳动关系的时间是(　)。

A:2012年6月15日

B:2012年7月2日

C:2012年7月15日

D:2012年8月2日

某企业实行标准工时制。2012年3月，为完成一批订单，企业安排全体职工每工作日延长工作时间2小时，关于企业向职工支付加班工资的下列计算标准中，正确的是(　)。

A:不低于职工本人小时工资标准的100%

B:不低于职工本人小时工资标准的150%

C:不低于职工本人小时工资标准的200%

D:不低于职工本人小时工资标准的300%

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点击查看答案本题答案: C 本题详解:　　用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日(共11个月)应当向劳动者每月支付2倍的工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。本题答案: B 本题详解:　　用人单位自“用工之日”起即与劳动者建立劳动关系。本题答案: B 本题详解:　　用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。　　选项C是指用人单位安排劳动者在休息日(周末)延长工作时间，支付不低于职工本人小时工资的200%;　　选项D是指用人单位安排劳动者在法定节假日延长工作时间，支付不低于职工本人小时工资的300%。

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