2011年经济法基础真题(16)_初级会计职称考试

多选题

2011年经济法基础真题(16)

根据行政复议法律制度的规定，被申请人的下列具体行政行为中，行政复议机关应当予以撤销、变更或者确认违法的有(　)。

A:主要事实不清、证据不足的行政行为

B:违反法定程序的行政行为

C:超越或者滥用职权的行政行为

D:适用依据错误的行政行为

张某2010年8月进入甲公司工作，公司按月支付工资。至年底公司尚未与张某签订劳动合同。关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中，正确的有(　)。

A:公司与张某之间可视为不存在劳动关系

B:公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同

C:公司应与张某补订书面劳动合同，并支付工资补偿

D:张某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿

下列各项中，属于劳动合同订立原则的有(　)。

A:公平原则

B:平等自愿原则

C:协商一致原则

D:诚实信用原则

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点击查看答案本题答案: A,B,C,D 本题详解:　　具体行政行为有下列情形之一的，决定撤销、变更或者确认该具体行政行为违法;决定撤销或者确认该具体行政行为违法的，可以责令被申请人在一定期限内重新作出具体行政行为：　　(1)主要事实不清、证据不足的;　　(2)适用依据错误的;　　(3)违反法定程序的;　　(4)超越或者滥用职权的;　　(5)具体行政行为明显不当的。本题答案: C,D 本题详解:　　(1)选项A：劳动关系自用工之日起建立，与何时签订劳动合同无关，在本题中，张某已于2010年8月进入甲公司工作，劳动关系已经建立;　　(2)选项B：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，在本题中，张某于2010年8月份进入甲公司工作，至年底尚不足1年;　　(3)选项CD：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付“2倍的工资”，并与劳动者补订书面劳动合同，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并“支付经济补偿” 本题答案: A,B,C,D 本题详解:　　劳动合同订立的原则，包括：合法原则、公平原则、平等自愿原则、协商一致原则、诚实信用原则。

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