甲公司向范某支付国庆期间加班工资拟采取的下列方案中，符合法律规定的是(　)_初级会计职称考试

多选题

甲公司向范某支付国庆期间加班工资拟采取的下列方案中，符合法律规定的是(　)。

A:甲公司事后未安排范某补休，向其支付2 200元的加班工资

B:甲公司事后安排范某补休周末休息日，向其支付1 800元的加班工资

C:甲公司事后安排范某补休国庆节当天法定休假日，向其支付1 600元的加班工资

D:甲公司事后安排范某补休国庆节3天法定休假日，向其支付400元的加班工资

2020年初级会计职称考试预报名正在火热进行中》》

点击查看答案本题答案: A,B 本题详解:　　未安排调休的，加班工资=200×300%×3+200×200%×1=2 200元，安排补休周末休息日的，加班工资=200×300%×3=1 800元，法定休假日补休的，依然要支付加班工资。　　用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资(不考虑补休问题);　　用人单位依法安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的200%支付劳动者工资。

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